Étude : Qui sont les intérimaires français ?

Pour réaliser cette étude, nous avons invité des entreprises et des salariés du monde entier à partager leurs expériences et leurs perceptions sur l’évolution du travail temporaire et du management de transition. Découvrez notre focus sur les données France sur l'intérim spécialisé.

Les entreprises ont recours aux intérimaires pour de nombreux métiers et secteurs d’activités

Le recours au travail temporaire et au management de transition est beaucoup plus large et diversifié que par le passé. 

Il permet aux entreprises de :

• gérer les absences du personnel
• faire face aux pics d’activité
• apporter des compétences particulières

Finance, Assistanat, Logistique, Commerce et RH : le Top 5 des métiers faisant appel à des intérimaires

Par ailleurs, des nouveaux postes spécialisés sont maintenant adressés par l'intérim.

• Chef de secteur commercial
• Chargé d’acquisition trafic digital
• Supply Chain Manager
• Ingénieur Projet 

Des profils intérimaires de plus en plus agiles

Les attentes des employeurs évoluent : les intérimaires ne doivent plus être uniquement de bons techniciens, ils doivent être autonomes, capables de travailler en transverse et de gérer des missions plus complexes.  

Les missions intérimaires sont donc en pleine évolution et requièrent de nouvelles capacités d’adaptation de la part des salariés.     

Les missions en intérim évoluent et deviennent de nouvelles compétences

Des travailleurs temporaires plus qualifiés

Plus de 8 salariés interrogés sur 10 (85 %) possèdent un diplôme universitaire (licence, master, MBA) et près de la moitié d'entre eux cumulent 10 ans d’expérience professionnelle. Par ailleurs, l'âge moyen des salariés intérimaires en France est de 37 ans. 

Ces données ne sont pas propres à la France puisqu'à l'international, 95% des répondants ont plus de 30 ans et plus de 8 sur 10 déclarent avoir plus de 5 ans d'expérience. 

Ces résultats peuvent surprendre, le travail temporaire est souvent perçu comme étant l’apanage des jeunes gens à la recherche d’un emploi ou d’expérience.

Cette tendance peut principalement s’expliquer par deux facteurs :

• La tendance au recul de l’âge de la retraite.
• Les conditions économiques actuelles ; avec la récession, nombre de personnes se sont rapprochées des agences de travail temporaire, indépendamment de leur âge, de leur genre ou de leurs diplômes.

Des intérimaires qui évoluent dans leur carrière

Par ailleurs, notre étude révèle qu’en France, 81% des employeurs et 2 candidats sur 3 jugent le travail temporaire comme positif ou très positif. Ainsi, les Français n’envisagent plus l’intérim comme moyen unique de conserver leur employabilité, mais comme réel choix dans un parcours de carrière.

Ainsi, 60% des salariés travaillant en intérim depuis 10 ans estiment que leur carrière a évolué et aujourd'hui, 19% des salariés intérimaires déclarent avoir des responsabilités managériales. Un chiffre corroboré par les recruteurs puisque 20% d'entre eux affirment que les postes qu'ils recrutent en intérim sont des postes d'encadrement.

[Infographie] Evolutions de l'intérim spécialisé en France

Méthodologie

Cette étude a été réalisée via une enquête en ligne. Nous avons obtenu 1 954 réponses de managers dans des sociétés employant du personnel intérimaire et 4 092 réponses de salariés en mission.

Terminologie employée

« Travail temporaire ou Intérim » est défini comme une relation entre trois acteurs : l’agence de travail temporaire, le salarié qui est en mission pour une période donnée et l’employeur.

« Management de transition » fait référence à des managers ou des dirigeants expérimentés en mission pour une durée déterminée afin de gérer des périodes de transition, de crise ou de changement dans une entreprise.