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  • La division Ressources Humaines de Page Personnel existe depuis 15 ans et est composée de dix consultants experts en Île-de-France dans le domaine de la paie et des ressources humaines et d'autres consultants en région. À l’aide d’outils innovants et forts de leur réseau nos consultants spécialistes accompagnent des entreprises de toute taille dans tout secteur d’activité en région ile de France.
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  • Notre offre est étendue et notre équipe expérimentée

    Nous proposons des postes diversifiés couvrant tous les métiers RH : généralistes (Assistant RH, Gestionnaire RH, Responsable RH), spécialisés (Chargé de recrutement, Chargé de formation), techniques (SIRH, Gestionnaire de paie, compensation and benefits, contrôle de gestion sociale).
    Nous mettons à votre disposition des tests techniques destinés à valider certaines compétences des candidats, notamment sur les profils paie.
    Notre équipe est expérimentée : 50 % des consultants et managers de la division ont plus de cinq ans d’expérience.
    Notre prestation se décline en trois volets : 
    Accompagnement et conseil auprès de nos clients comme de nos candidats dans le développement de leur carrière et projet professionnel.
    Formation des intérimaires sur les logiciels paie exigés.
    Maîtrise technique et juridique des spécificités de l’intérim, rôle de conseil et d’appui sur la bonne réalisation des contrats.

    • Une expertise de plus de 15 ans sur les postes généralistes et spécialistes en ressources humaines.
    • 30 consultants spécialisés sur la France.
    • Une présence forte en Île-de-France et en région.
    • 11 000 candidats rencontrés en entretien par an.
    • 1 500 recrutements par an en RH en France.
    • 125 000 candidats qualifiés dans notre base interne.

     • Recrutement de profils paie pénuriques
    En tant que spécialistes du recrutement de profils paie, chaque consultant possède un vivier et un réseau de candidats forts dans ce domaine. Nos tests en paie et notre expertise nous permettent d’évaluer les compétences techniques de nos candidats ainsi que leurs qualités pour le poste.
    • Volatilité des profils en recrutement
    Les offres étant nombreuses, nos clients peinent à attirer certains talents, notamment spécialisés en recrutement. Nos 30 consultants rencontrent et accompagnent toujours plus de candidats chaque semaine et ce dans toute la France. Grâce aux 125 000 candidats RH de notre base de données, nous sommes réactifs et pertinents dans la proposition de nos short list.
    • Le suivi de chacun de nos candidats entraîne la création d’un réseau fort
    Quand nos candidats deviennent clients et réciproquement, la notion de partenariat prend tout son sens.

    Découvrez notre politique RSE ainsi que nos engagements dans notre rubrique dédiée :

    Page Personnel, acteur engagé pour un recrutement éthique et responsable

     

     

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  • Les dernières tendances Ressources Humaines

    Couverture d'un rapport sur la transition écologique.
    LIVRE BLANC : La transition écologique, défi du siècle pour les RH ?
    Le constat est unanime et sans appel : notre planète brûle. Le temps n’est donc plus aux discours grandiloquents…
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    Main empilant des cubes avec des silhouettes de personnes
    Crise sanitaire : quels impacts sur les recrutements dans la fonction RH ?
    Ces dernières années, dans un marché de l’emploi porteur, on avait observé une spécialisation croissante des postes…
    By Page Personnel
    3 minute(s)
    Groupe de professionnels assis souriant dans un bureau
    Ressources humaines : la fonction redouble d’efforts pour attirer les candidats et assurer la rétention des collaborateurs
    Selon le baromètre Bpifrance, 83 % des PME-ETI rencontrent des difficultés de recrutement et 72 % d’entre elles…
    By Page Personnel
    4 minute(s)
    Personne travaillant sur un ordinateur dans un bureau moderne.
    Fonctions RH, quelles rémunérations en 2019 ?
    By Page Personnel
    4 minute(s)
    Grille de portraits variés de personnes souriantes.
    Les Ressources Humaines, un secteur en pleine mutation
    Depuis les années 2000, la fonction RH joue un rôle prépondérant dans la stratégie externe et interne de l’entreprise…
    By Page Personnel
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