Notre philosophie : recruter autrement, révéler le potentiel de chacunSur chacun des recrutements que nous traitons, nous ambitionnons de positionner la bonne personne au bon poste en étudiant chaque candidature de manière à dépasser le cadre strict d’un CV ou d’un parcours académique. Nous sommes intimement convaincus que la diversité est une source infinie de richesse et qu’avec la motivation et le bon environnement, chacun peut révéler l’intégralité de son potentiel. C’est pourquoi, nous sommes particulièrement investis depuis de nombreuses années sur les sujets d’inclusion et d’égalité des chances dont celui du handicap en entreprise. Recruter des personnes en situation de handicap : un défi rempli d’opportunitésAvec un taux de chômage deux fois supérieur à celui des personnes valides et un taux d’insertion dans l’emploi largement inférieur à celui du reste de la population active, les travailleurs handicapés font encore aujourd’hui face à de nombreuses difficultés sur le marché du travail.Face à cette réalité et en tant que cabinet leader du recrutement spécialisé, nous nous engageons à agir concrètement pour faire bouger les lignes via notre offre de services « Recrutement Handicap ».Et parce que plus de 9 millions de personnes en France sont atteintes d’un handicap invisible, nous œuvrons aussi plus largement pour sensibiliser en interne et en externe aux différentes formes que celui-ci peut prendre.Des recruteurs experts spécialement formés au handicap partout en France et pour tous vos métiersAfin d’identifier, de conseiller et d’accompagner au quotidien les talents en situation de handicap dans leur recherche d’emploi, nous avons fait le choix de constituer une équipe dédiée à nos solutions « Handicap » secondée par un réseau de consultants référents dans nos différents bureaux.Basée à Paris, cette équipe intervient partout France en collaboration étroite avec plus de 50 consultants formés et sensibilisés aux enjeux des travailleurs handicapés. Cette organisation nous permet d’accompagner les entreprises de toute taille sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement (CDI, CDD, intérim, management de transition, freelancing, …) et de les mettre en relation avec des candidats en recherche d’emploi, du technicien au cadre dirigeant au sein de 25 secteurs d’activité différents partout en France.Pour faciliter chaque processus de recrutement mais aussi anticiper la bonne intégration des candidats en situation de handicap, nous apportons une attention particulière à bien définir en amont :Côté entreprise : le contour du poste, les missions, l’environnement de travail proposéCôté candidat : les éventuels besoins ou aménagements nécessaires sur le posteVous êtes une entreprise et vous avez un projet de recrutement ? Contactez-nous !Vous êtes une personne en situation de handicap et vous souhaitez être accompagné.e dans votre recherche d’emploi ? Consultez nos offres d’emploi dès maintenant !Une offre de services Handicap qui dépasse le simple recrutementAu-delà de répondre à des besoins en recrutement, nous proposons également plusieurs offres de conseil RH autour de la mise en place de pratiques de recrutement inclusives et non discriminatoires telles que :Mise en place d’actions de sensibilisation des collaborateurs et des managersAudit et diagnostic de la fonction RH afin de proposer des solutions concrètesÉvaluation et transformation des process de recrutement pour éliminer biais et préjugésPour en savoir plus sur le contenu de nos différentes offres de Conseil RH, contactez-nous !Collaborer avec nous pour vos recrutements handicap Quelles sont les missions de notre équipe Handicap ? 1/ Sourcing et accompagnement des candidatsRecruteurs spécialisés avec plusieurs années d’expérience dans la gestion du handicap, nos experts Handicap identifient et rencontrent des personnes handicapées afin de pouvoir qualifier leur candidature et les accompagner dans leur recherche d’emploi. Au-delà de leur parcours professionnel et des critères de recherche classiques (contrat, fonction, missions, …), ils valident avec eux les éventuels aménagements de poste à prévoir.Tout au long du processus de recrutement, ils partagent des conseils personnalisés pour aider les candidats handicapés à valoriser leurs compétences, leur expérience professionnelle et leur motivation afin de préparer au mieux leur entretien.2/ Aide au recrutement et sensibilisation des entreprisesAfin d’accompagner nos clients sur leurs enjeux de diversité, nos référents Handicap travaillent avec eux à plusieurs niveaux :Compréhension de leur environnement de travail et des différents profils recherchés selon le métier recrutéAdaptation des processus de recrutements (durée, contenu de l’entretien, présentation du poste…)Sensibilisation des équipes internes aux besoins et spécificités des travailleurs handicapésVeille sur les recrutements ouverts et proactivité sur les propositions de candidats. Ce travail de sourcing quotidien nous permet d’enrichir notre base de données avec des profils aux compétences et aux parcours variés et de pouvoir positionner rapidement des candidats pertinents sur les différentes offres d’emploi que nous gérons Pourquoi recruter des personnes en situation de handicap ? Depuis la promulgation de la loi OETH (Obligation d’emploi des travailleurs handicapés) le 10 juillet 1987, les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation légale d’employer 6% de personnes en situation de handicap. En cas de non-respect de ce quota, les organisations s'exposent au versement d'une contribution financière annuelle à l'Agefiph mais au-delà d’une obligation légale, le recrutement de travailleurs handicapés est une vraie opportunité pour les employeurs. La preuve en 5 points.Recruter des personnes en situation de handicap, c’est essentiel pour :1/ accéder à de nouveaux talents au potentiel inexploitéLe marché du travail néglige malheureusement encore trop souvent des professionnels qualifiés simplement en raison de leur handicap. Ouvrir ses recrutements à des profils divers, c’est pourtant bénéficier d’un regard nouveau et enrichir les compétences au sein d’un service ou d’une entreprise.En effet, par leur parcours souvent unique, les personnes en situation de handicap développent de nombreuses compétences précieuses pour s'adapter à des situations complexes, ce qui peut être un atout dans leur métier ou sur leur fonction.2/ créer une culture d’entreprise propice à l’innovationL’inclusion des personnes handicapées a un impact positif sur la culture d’entreprise car le plus souvent, elle favorise l’entraide, l’empathie et la cohésion entre les collaborateurs. En plus de jouer sur l’atmosphère générale de travail, elle ouvre à de nouvelles perspectives et permet des approches différentes pour résoudre les problèmes. Cette diversité de pensée stimule la créativité et l’innovation au sein de l'entreprise.3/ bâtir une politique RSE forteRecruter des personnes en situation de handicap est un geste fort en faveur de la diversité et de l’inclusion, c’est la reconnaissance de la valeur de chacun quelle que soit sa différence ou son parcours personnel et professionnel. En embauchant des personnes handicapées, les entreprises témoignent concrètement de leurs engagements à respecter les principes d’égalité des chances et d’inclusion, ce qui renforce leur image de marque et leur réputation.4/ améliorer sa marque employeurUne entreprise socialement responsable, c’est une entreprise attractive ! Aujourd’hui, la très grande majorité des candidats que nous rencontrons nous font part de leur envie de travailler dans un environnement bienveillant avec des missions stimulantes et surtout de leur besoin de savoir pourquoi ils se lèvent le matin. Les salariés ont envie et besoin de se connecter avec un vrai projet d’entreprise et doivent se sentir alignés avec les valeurs et l’éthique prônées par leur employeur. Selon notre étude Talent Trends, seul un tiers des employés français considère que les entreprises en font d’ailleurs assez en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap. Il existe donc une vraie marge de progression !5/ renforcer son image auprès des clients et partenairesA l’heure où les actions et engagements RSE deviennent de plus en plus importants, un nombre croissant d’entreprises et de consommateurs valorise aujourd’hui dans leurs choix de « fournisseurs ou prestataires » des partenaires engagés dans des pratiques éthiques et inclusives. Intégrer dans ses effectifs, des personnes en situation de handicap envoie un message fort.Pourquoi nous faire confiance pour vos recrutements handicap ?Un partenaire de confianceUn interlocuteur unique pour gérer l’intégralité de vos recrutementsUn accompagnement 360De la définition de vos besoins à l’entretien et à l’intégration dans votre équipeUne stratégie sur-mesureNous vous présentons des solutions innovantes et agilesNous sommes à votre écouteVous avez une question ? Vous souhaitez un renseignement sur nos différentes prestations ? Notre équipe se tient à votre disposition pour échanger sur vos problématiques RH. Contactez-nous Prénom* Nom* Email* Intitulé de poste* Entreprise* Téléphone* Secteur d'activité* - Sélectionner -Achats & Supply ChainAchats, Logistique & Supply ChainAssuranceAudit, Conseil & ExpertiseAutreAvocats, Juridique & FiscalBanqueCommercialConsultingDigital, Marketing & CommunicationDistribution & CommerceFinance & ComptabilitéHealthcare & Life SciencesHôtellerie & TourismeImmobilier & ConstructionIngénieursNon ProfitPublicRessources HumainesRSE & Développement DurableTechnology Localisation* - Sélectionner -Auvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseTerritoires d'outre merGrand EstHauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle AquitaineOccitaniePays de LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurInternational Choisir une option* - Sélectionner -Je cherche à recruter des personnes en situation de handicap Je cherche un emploi Parlez-nous du profil que vous cherchez à recruter** Champs obligatoiresIMPORTANT: en cliquant sur Envoyer, vous acceptez que les données personnelles saisies dans ce formulaire, e-mail et toute(s) autre(s) information(s), soient collectées, conservées, utilisées et divulguées conformément à notre POLITIQUE DE PROTECTION DES DONNEES PERSONNELLES et à nos CONDITIONS GÉNÉRALES D’UTILISATION.Vous acceptez également de pouvoir être contacté par téléphone ou e-mail afin de nous permettre de répondre au mieux à votre demande.