Collaborer avec Page Personnel pour vos recrutements

Lorsque vous nous confiez un projet de recrutement, votre demande est transmise à un consultant spécialisé dans votre secteur ou sur votre métier afin que celui-ci vous recontacte rapidement. Il devient alors votre interlocuteur privilégié et vous accompagnera tout au long du processus de recrutement.

Compréhension de vos enjeux, conseils personnalisés, stratégie sur-mesure : découvrez les différentes étapes de notre collaboration.

Apprendre à vous connaître

Au cours d’un rendez-vous, en visioconférence ou en face à face, nous échangeons sur votre entreprise, vos problématiques ainsi que vos attentes en matière de recrutement. Notre ambition est de comprendre votre entreprise et ses enjeux afin de vous accompagner au mieux. C’est également l’occasion de vous (re)présenter PageGroup, notre approche et nos méthodes uniques.

Partager notre vision du marché

Grâce à notre position privilégiée de leader du recrutement spécialisé et aux échanges quotidiens de nos équipes avec les différents acteurs de votre écosystème, nous vous fournissons une évaluation transparente des conditions du marché, de la disponibilité des candidats, de l’attractivité de la fonction ainsi que du package de rémunération.

Affiner ensemble votre besoin de recrutement

CDI, CDD, intérim cadre, management de transition ? Profil expérimenté ou junior ? Compétences techniques requises, soft skills recherchées ? Parlez-nous du poste à pourvoir, de ses missions et de ses enjeux, nous définirons ensemble le contrat et le profil qui répondront le mieux à votre problématique.

Établir une stratégie de recrutement sur-mesure

Sur un marché dynamique et concurrentiel où de nombreux candidats ont souvent le choix entre plusieurs offres, il ne suffit plus de lister les caractéristiques d'un poste et d’attendre les CVs. Il est crucial de vous démarquer et d’être visible auprès des profils que vous ciblez. En plus de vous conseiller dans la rédaction de votre offre d’emploi (marque employeur, politique RSE, …), nous vous proposons de bénéficier de partenariats technologiques innovants et de services sur-mesure pour lui assurer la meilleure visibilité possible (sites spécialisés, native advertising, campagnes SMS, …). Nous pouvons également, via Michael Page Consulting, notre solution de conseil RH, vous accompagner dans l'optimisation de votre performance RH (recrutement & rétention des talents, évaluation des compétences, développement des potentiels, accompagnement du top management).

Définir un calendrier

Pour une collaboration la plus fluide possible, les échéances et les principaux points d’étape sont déterminés à l’avance. Ils seront suivis tout au long du processus de recrutement.

Trouver les collaborateurs qu’il vous faut

En fonction de la stratégie définie et des profils recherchés, nous combinons plusieurs méthodes pour identifier des candidats à fort potentiel dans les meilleurs délais : recherche dans notre base de données, approche directe, multi-diffusion de votre annonce, … Avant de vous présenter des candidatures, nous menons systématiquement des entretiens ciblés auprès des talents sélectionnés.

Vérifier les références

Nous avons à cœur de mener des recrutements durables aussi nous procédons toujours aux prises de références des candidats présentés afin de garantir la crédibilité de leur profil.

Finaliser le recrutement

Notre connaissance du marché et notre expérience du recrutement nous permettent de vous conseiller dans l’identification finale de la personnalité et des compétences qui répondront le mieux à votre besoin.

Votre satisfaction au cœur de nos enjeux

Parce que nous cherchons constamment à nous améliorer, nous avons mis en place depuis plusieurs années des enquêtes de satisfaction auprès de nos clients, candidats et de nos collaborateurs. Ces retours nous permettent de piloter nos actions au plus près de vos attentes et poursuivre notre démarche constante de qualité.

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