Les avantages proposés aux travailleurs intérimaires

L’intérim n’est pas qu’une alternative au chômage, c’est avant tout un réel levier d’accès à l’emploi longue durée. Les missions proposées en intérim spécialisé aboutissent en effet dans 20% des cas à une embauche en CDI dans l’entreprise. Par ailleurs, les agences de travail temporaire permettent de rester sur le marché de l’emploi en temps de crise. Et pour les jeunes diplômés, le recours à l'intérim est même une opportunité concrète d’insertion professionnelle. L’intérim permet en effet de développer de réelles compétences professionnelles à travers des missions plus ou moins longues. Des missions qui permettent également d’élargir son réseau professionnel et de bénéficier de certains avantages non négligeables. Connaissez-vous les avantages proposés aux travailleurs intérimaires ?

1) Les services proposés par le FASTT

Les intérimaires bénéficient de nombreux services (souvent méconnus) par l’intermédiaire du FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) : facilité d’accès au logement (crédit, caution,…), facilité de la vie quotidienne et de la vie professionnelle (garde d’enfants, mutuelle, mobilité, location de véhicule à des tarifs préférentiels, formation), aide aux démarches administratives. Un réel avantage quand on sait que de nombreuses demandes telles que l’accès à un prêt immobilier ou à une place en crèche nécessitent souvent un contrat de travail. L'octroi d’un crédit est même souvent conditionné par un contrat à durée indéterminée.

2) L’offre de formation de l’entreprise de travail temporaire (ETT)

Il n’est pas rare que les ETT proposent à leurs candidats et intérimaires des formations visant à parfaire leurs compétences informatiques ou linguistiques par exemple. On citera notamment les formations bureautiques visant à une meilleure maîtrise du Pack Office (Word, tableurs Excel, PowerPoint,…) et les formations d’anglais professionnel.

Ces formations, gratuites, souvent dispensées sur une journée, sont rémunérées et permettent aux inscrits de gagner en confiance et en autonomie dans leur vie professionnelle. Elles permettent aussi de justifier d'expériences et de compétences nouvelles dans le cadre de l'accès à l'emploi.

Le statut d'intérimaire représente à cet effet un levier de recrutement pour de nombreux travailleurs.

3) Les services proposés par l’entreprise d’accueil

Les salariés intérimaires peuvent avoir accès aux installations collectives que l’entreprise utilisatrice met à la disposition de ses salariés permanents. Pensez aux cantines d’entreprise, services de garde d’enfants ou salles de sport par exemple.

Il est possible de bénéficier de l'ensemble de ces offres et services avant la fin de mission. Le personnel intérimaire ne peut cependant pas bénéficier des œuvres sociales du Comité d’Entreprise (CE) de la société au sein de laquelle la mission est effectuée.

Les intérimaires peuvent en revanche bénéficier des avantages du CE en place au sein de l’entreprise de travail temporaire, lorsqu’il en existe un. Il est à noter que l’accès aux avantages du CE peut être lié à une durée minimale de mission (généralement exprimée en heures).

La santé au travail dans l'intérim n'est pas en reste puisque l'intérimaire bénéficie des mêmes garanties et assurances que les salariés de l'entreprise d'accueil.

Outre ces avantages en nature, travailler en intérim permet au candidat de tester son futur employeur et de développer son employabilité et donc son attractivité auprès des entreprises. L’intérimaire évolue en effet dans différents environnements de travail et secteurs d’activités, et est souvent plus à même de travailler en mode « projet ». Sans oublier un dernier avantage non négligeable : une rémunération généralement assez attrayante.

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