Comment "marketer" sa candidature

A l’ère du digital, une question se pose : comment sortir du lot ? Un bon personal branding (marketing de soi) peut aider.

Voici quelques pistes à étudier :

• Optimiser vos profils sur les réseaux professionnels LinkedIn et Viadeo pour ressortir dans les recherches : profil à jour, complet, avec photo, mots-clés relatifs à votre activité et à vos compétences et recommandations à propos.

• Relayer vos réalisations sur les réseaux sociaux : blogs spécialisés et pages personnelles de qualité sont très appréciés des recruteurs. Un blog bien tenu est, outre le reflet de votre personnalité, la vitrine de vos compétences. Mettez vos atouts en avant : qualités rédactionnelles, créativité, connaissance d’un domaine ou d'un secteur d’activité, réseaux d’influence… Un blog est un canal de contact supplémentaire (pensez donc aux pages « Présentation/Qui suis-je ? » et « Formulaire de contact » !) et sera d’autant plus efficace si vous avez su vous positionner comme influenceur (expert ou blogueur reconnu) dans votre domaine.

• Utiliser la force du web : sur vos profils en ligne, faites apparaître votre blog, éventuellement votre compte Twitter s’il est à visée professionnelle. De même, utilisez Twitter pour mettre en avant les contenus de votre blog, relayer de l’information, communiquer sur les mises à jour de vos profils professionnels (LinkedIn, Viadeo, DoYouBuzz, etc.), contacter des recruteurs. En somme, pensez à renvoyer depuis vos réseaux et sites, vers vos réseaux et sites.

• Bien choisir votre adresse e-mail : une adresse mail professionnelle, c’est la base! prenom.nom@domaine.fr, pour vous donner une idée.

• Veiller à votre propre réputation en ligne : pour cela, tapez régulièrement votre nom dans Google afin de vous assurer que seuls les contenus pertinents remontent dans les recherches.

Un bon personal branding vous permettra de donner d’entrée une image positive de vous (dynamisme, ouverture aux autres, esprit d’équipe, esprit critique, qualités rédactionnelles, créativité…) au recruteur. A vous de jouer !