10 conseils pour rater son entretien d’embauche

Passage obligé en vue d’une prise de poste, l’entretien d’embauche est avant tout une opportunité pour le candidat de découvrir l’entreprise et sa culture et de mettre en avant ses compétences et sa personnalité en sortant du cadre forcément restrictif du CV. Voici 10 conseils (à ne pas suivre) pour rater son entretien et être sûr de ne pas décrocher le job de ses rêves.

1.​ Arriver en retard à l’entretien d’embauche

Etre à l’heure à un rendez-vous, cela paraît assez essentiel. A un entretien d’embauche, lorsqu’il faut faire bonne impression auprès d’un potentiel employeur, d’autant plus. Pourtant, de trop nombreux candidats, par manque d’organisation, parfois de rigueur, se présentent en retard au(x) rendez-vous. Si certains employeurs ou acteurs des RH montrent une certaine tolérance lorsque le candidat anticipe et avertit de son retard, celui-ci reste majoritairement mal perçu dans le recrutement. Un candidat qui ne parvient pas à être à l’heure pour un rendez-vous fixé à l’avance, saura-t-il être à l’heure au travail le matin ?  L’employeur sera amené à s’interroger.

Vous cherchez des excuses pour expliquer votre retard ? On vous donne quelques idées ici.

2. Ne pas se renseigner sur l’entreprise et le poste à pourvoir

Nous l’avons dit et répété : un entretien, ça se prépare. Se renseigner sur l’entreprise, sur le profil du recruteur qui vous fait face et sa fonction, savoir présenter ses expériences et mettre en avant des réalisations chiffrées : c’est essentiel. Un candidat qui se présente sans aucune notion de ce que fait l’entreprise, de son actualité ou avec l’air de ne plus bien savoir pourquoi il a postulé à l’offre d’emploi à pourvoir sera très probablement évincé du processus d’embauche. Préparez donc votre entretien de recrutement ! 

Retrouvez nos conseils sur comment vous renseigner sur l’entreprise en amont d’un entretien d’embauche.

3. Négliger sa tenue​ vestimentaire

L’habit ne fait pas le moine, c’est un fait. Pour autant, les normes et les usages ont la vie dure et les dress-codes continuent de peser. Il est donc recommandé d’adapter sa tenue vestimentaire au poste convoité, selon le secteur et l’entreprise. Par ailleurs, la présentation reste un gage de respect vis-à-vis de l’interlocuteur rencontré, il est donc important d’y apporter un certain soin et de préférer la sobriété à l’extravagance.

4. Répondre approximativement à son interlocuteur​

Perte de moyens, manque de préparation ou d’attention : il arrive qu’un candidat passe totalement à côté des questions posées et rate son entretien rh. Afin d’éviter cela, il est important de rester concentré tout au long de l’entretien et de prendre le temps d’analyser les questions pour y répondre avec le plus de justesse possible. Et si vous ne pouvez pas répondre à cette question, mieux vaut dire « je ne sais pas » ou de demander à son interlocuteur de reformuler sa question que de s’embarquer dans des réponses approximatives.

5. Avoir une attitude désinvolte

On le sait, la recherche d’emploi est une période délicate. D’autant plus lorsqu’elle se prolonge et que la situation devient pressante. Pour autant, le candidat doit faire en sorte de ne rien laisser transparaître, au moins le temps de l’entretien. Montrer un visage optimiste, de la motivation et un certain enthousiasme permet de rassurer le recruteur et de lui donner confiance. Poignée de main ferme, regard droit, sourire : atouts gagnants qu'un recruteur recherche.

6. Transmettre un langage non-verbal peu rassurant​

Nous l’évoquions dans notre article “Focus sur la communication non verbale”, le corps envoie de nombreux signaux, et pas toujours les plus avantageux. En entretien d’embauche, il faut veiller à envoyer les signaux les plus positifs possible, là encore pour gagner la confiance d’un futur employeur ou de futurs collègues.

7. Ne poser aucune question au responsable en face de vous​

Ne pas poser de questions du tout durant l’échange ou à la fin peut donner au recruteur l’impression d’un manque d’intérêt ou de motivation. C’est pourtant l’occasion de demander plus d’informations sur les principaux aspects du poste, le fonctionnement de l’entreprise, les options de formation, etc.

8. Faire preuve de trop de modestie​

De nos jours, il faut savoir se vendre. Il ne s’agit pas de dire « c’est moi le meilleur, prenez-moi ! » (Attention à l’excès de confiance !) mais bien de mettre en avant son parcours professionnel, des réalisations concrètes, de mettre en lumière des qualités qui donneront envie à un employeur de vous intégrer à ses équipes.

9. Ne pas donner suite à l’entretien RH

Vous avez passé un entretien mais n’avez ni envoyé de mail de suivi, ni relancé le recruteur dans les jours qui ont suivi votre rencontre ? Cela peut dans certains cas porter préjudice. Montrer son intérêt même après l’échéance, c’est une nouvelle occasion de se démarquer au cours d'un processus de recrutement ; beaucoup de candidats n’ont en effet pas ce réflexe.

10. Négliger son réseau professionnel et ses derniers managers

Pouvoir s’appuyer sur son réseau professionnel et les recommandations de son ancien employeur, c’est aujourd’hui un atout majeur pour accéder à l’emploi et notamment, au marché caché de l’emploi. Répétons-le si besoin, le pourcentage de jobs pourvus par cooptation ne cesse d’augmenter. Utiliser ses contacts pour obtenir des entretiens au sein d’une entreprise, pouvoir bénéficier du soutien d’un ami ou d’une connaissance qui pourra se porter garant de son expérience, c’est se donner plus de chances de réussir. Si vous êtes jeune diplômé, ne sous-estimez pas la force du réseau des anciens élèves, il y a de fortes chances pour qu’une personne avec un parcours identique au vôtre puisse vous aider à décrocher votre premier CDI !

Mais avant de passer un entretien pour et trouver le job de vos rêves, il faut avant tout bien travailler votre CV... A vous de jouer !