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PageGroup, cabinet de recrutement et d’intérim spécialisés, dévoile l’édition 2020 de son Étude de rémunérations qui passe au crible les rémunérations de 781 métiers répartis dans 24 secteurs professionnels. Cette étude nationale rend compte des grandes tendances du marché de l’emploi en France.
Sites d’e-commerce, réseaux sociaux, applications, objets connectés… : le volume des données collectées va croissant, et c’est une véritable mine d’or pour les entreprises. En effet, ces données les éclairent sur les profils de leurs clients et sur leurs attentes, le tout en s’inscrivant dans le respect de la RGPD.
La chasse aux talents experts, capables de maitriser ces données se poursuit. Cette année, le poste le plus plébiscité est celui de CRM Manager. Avec moins de 2 ans d’expérience, la rémunération moyenne se situera entre 34 000 € et 40 000 €. Un profil expérimenté avec 5 à 15 ans d’expérience pourra compter sur un salaire allant de 50 000 € à 70 000 €.
A l’heure où les réseaux sociaux ont envahi le quotidien de 38 millions de Français, les entreprises investissent également dans ce levier d’acquisition avec le recrutement de Digital Content Managers. A la croisée des chemins entre la production, l’éditorial, l’influence et la performance, le Digital Content Manager a pour mission de développer la notoriété d’une entreprise par le biais des contenus de marque. Entre 2 ans et 5 ans d’expérience, ces profils sont rémunérés entre 35 000€ et 40 000€. Avec une expérience supérieure à 5 ans, ils peuvent prétendre à un salaire entre 40 000€ et 50 000€.
Pour en savoir plus sur les tendances 2020 des métiers du digital, du marketing et de la communication, c'est par ICI !
En quelques années, la Supply Chain s’est invitée dans les comités de direction des grandes entreprises de par son rôle stratégique. Les entreprises évoluent sur un terrain de jeu de plus en plus étendu (éloignement des marchés clients/fournisseurs) où l’expérience client donne le la.
Ainsi, le Demand Planner, garant de la gestion des flux de commandes et de production, voit sa rémunération progresser. Doté d’une aisance relationnelle et d’une excellente capacité d’analyse, il est lien avec les différents services de l’entreprise : production, vente, marketing et finance. Sur ce poste stratégique, les profils expérimentés pourront prétendre à un salaire de 45 000 € à 65 000 €.
Le Manager Supply Chain, véritable chef d’orchestre, voit également sa rémunération évoluer à la hausse. Ces profils peuvent prétendre à une rémunération entre 35 000€ et 40 000€ en début de carrière et jusqu’à 70 000€ pour les plus expérimentés.
A quoi s'attendre dans le secteur des Achats et de la Logistique pour 2020, l'analyse de nos experts ICI.
Profils stars ces dernières années, les Ingénieurs et Techniciens continuent d’être recherchés et valorisés par les entreprises. La preuve en est : un candidat à l’écoute du marché peut facilement se retrouver à mener trois processus de recrutement en parallèle*.
L’avènement de l’usine 4.0, c’est-à-dire de l’intégration des technologies numériques dans les processus de fabrication, s’accompagne inévitablement d’un besoin en nouvelles compétences techniques. Ainsi, les profils de la maintenance, à un niveau cadre comme non-cadre, sont toujours aussi recherchés et sont même une denrée rare !
Le Technicien maintenance, dont le rôle est d’installer, contrôler, entretenir et réparer les machines dont il a la charge, et le Responsable Maintenance, qui veille au bon fonctionnement des équipements techniques de tout un site de production (et suit les innovations sur son domaine d’activité), se hissent parmi les profils les plus recherchés en 2020.
En salaire d’entrée (0 à 2 ans d’expérience), un Technicien maintenance sera rémunéré entre 25 000 et 30 000€ par an. Quant au Responsable Maintenance, à partir de deux ans d’expérience, il pourra disposer d’un salaire minimum de 45 000€.
Toutes les perspectives du marché de l'emploi 2020 pour les Ingénieurs et Techniciens, à découvrir ICI.
*selon l’étude Page Personnel réalisée en novembre 2018 auprès de 653 ingénieurs et techniciens
La quête de sens au travail est aujourd’hui au cœur des priorités des candidats : ils sont 75 % à être attentifs aux engagements sociaux et sociétaux des structures qu’ils rejoignent*.
Un constat que confirme Isabelle Bastide, Présidente de PageGroup France dans son livre Le Recrutement Réinventé:
En dix ans, nous sommes passés d’un entretien au cours duquel le candidat répondait aux questions du recruteur à des entretiens au cours desquels les recruteurs doivent répondre à de nombreuses questions de la part des futurs collaborateurs, notamment sur l’ADN de l’entreprise.
Côté entreprises, les softs skills sont de plus en plus reconnues comme critère de recrutement pour déceler le potentiel d’un candidat, évaluer son adéquation avec les valeurs de la société et sa capacité d’adaptation pour assurer un bon « culture-fit » et une intégration réussie.
*selon l’enquête PageGroup menée en ligne au 2nd semestre 2018 auprès de 1148 répondants
Cette étude de fonctions et de rémunérations s’appuie sur les missions réalisées pour les clients PageGroup en 2018 et 2019, les entretiens effectués avec les candidats par les 700 consultants spécialisés PageGroup, et l’analyse précise de la base de données du cabinet, réactualisée en permanence.
Nous attirons votre attention sur le fait que les termes « recruteur », « candidat », « client », « consultant », doivent être compris comme recruteu.r.se, candidat.e, client.e, consultant.e, mais sont écrits au masculin pour faciliter la lecture du document.
Les rémunérations présentées correspondent au brut annuel fixe.
Accueil & Services
Doc Controller
Records Manager
E-archiviste
Achats & Supply Chain
Coordinateur logistique/flux
Approvisionneur
Agent de transit
Responsable/Directeur exploitation
Logistique/transport
ADV & Relation Clients
Chargé de clientèle
Gestionnaire ADV/service client
Gestionnaire Import/Export
Assistant commercial/Assistant grands comptes
Assistanat & Office Management
Office Manager
Assistant travaux
Assistant de direction bilingue
Assurance
Gestionnaire de production
Gestionnaire Sinistres
Commercial
Souscripteur
Actuaire
Audit, Conseil & Expertise
Collaborateur paies
Auditeur
Consultant en assurance
Consultant en transformation digitale
Banque
Chargé de conformité
Gestionnaire Back/Middle office
Analyste marché
Associate Capital Markets
Compliance Officer
KAM
Ingénieur d’affaire IT
Business Developer
Construction
Responsable projet TCE en MOE
Responsable Travaux
Ingénieurs Travaux
Digital, Marketing & Communication
Traffic Manager
Digital Content Manager
UX Designer
CRM Manager
Distribution & Commerce
Manager des ventes
Responsable de département
Directeur de Magasin
Responsable Adjoint Boutique
Facility Management, Maintenance & Services Généraux
Facility Manager – Gestionnaire Technique
Chargé d’étude de prix FM
Coordinateur Services Généraux
Finance & Comptabilité
Comptable général
Contrôleur de gestion
Business Analyst
Hôtellerie, Tourisme & Restauration
Chef de cuisine
Asset Manager
Responsable commercial externe
Immobilier & Maitrise d’Ouvrage
Property manager
Responsable de programmes
Responsable investissement/Acquisitions
Asset Manager Technique
Ingénieurs & Techniciens
Responsable maintenance
Technicien SAV
Ingénieur systèmes embarqués
Responsable de production
Juridique & Fiscal
Juriste données personnelles
Juriste NTIC
Fiscalité internationale
Life Sciences
Directeur des Affaires Réglementaires
Pharmacien Contrôle/Assurance Qualité
Medical Devices
Spécialiste Produit
Chargé d’Affaires Règlementaires
Responsable Assurance Qualité
Ressources Humaines
Chargé de recrutement
Gestionnaire paie
Juriste affaires sociales
Santé
Infirmier en santé au travail
Infirmier Conseil
Responsable Qualité
Systèmes d’Information
Développeur
Chef de projet MOE ou MOA
Technicien support applicatif
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