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La RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) est définie comme l’intégration volontaire par les entreprises des préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. Aujourd’hui, elle constitue un défi majeur pour les entreprises qui cherchent à rester attractives car de plus en plus de talents font de l’environnement un critère de choix dans leur recherche d’emploi. Dans une étude exclusive*, PageGroup a interrogé des candidats de France et d’Europe sur leur perception de la RSE.
Si 73% des personnes interrogées ont le sentiment de pouvoir globalement être elles-mêmes au travail, seulement 26% déclarent se sentir pleinement elles-mêmes. Pourquoi un tel écart ? Il s’agit d’un choix assumé, pour 65% des répondants, qui souhaitent séparer leur vie professionnelle de leur vie privée, tandis que 28% craignent d’être discriminés professionnellement.
Le fait de pouvoir être soi-même ou pas au travail n’est pas perçu de la même façon d’un pays à l’autre. En effet, l’enquête révèle une nette différence de ressenti entre les pays européens où le sentiment de pouvoir être soi-même au travail est plus important pour les répondants des pays du Nord comparés aux pays du Sud.
De nombreuses entreprises ont saisi l’importance de mettre en place des actions favorisant la diversité et l’inclusion, véritable levier de performance pour elles. Pourtant, la perception des discriminations sur le lieu de travail demeure : 59% des répondants en France (vs 51% en Europe) déclarent avoir déjà subi une ou plusieurs discriminations ces 12 derniers mois, soit 2 femmes sur 3 vs 1 homme sur 2.
A quelle fréquence les répondants se sentent-ils discriminés ?
Top 5 des principales formes de discrimination :
L’étude révèle également l’omniprésence des discriminations à l'égard des femmes : trois fois plus de femmes (35% vs 11% des hommes) déclarent avoir subi une ou plusieurs discriminations basées sur le genre au travail. Ce type de discrimination augmente d’ailleurs avec la séniorité, puisque 26% des personnes occupant des postes de direction C-suite déclarent avoir été discrimées au moins une fois au cours de l'année écoulée (vs 20% des employés sans fonction managériale).
>> Lire aussi : Lutte contre les discriminations : un enjeu majeur pour les organisations
La mise en place d’une politique RSE ainsi que la prise d’engagements clairs constituent un élément essentiel et différenciant pour les candidats et les salariés. Au total, 64% des répondants accordent de l’importance aux engagements RSE de l'entreprise lorsqu'ils postulent à une offre d’emploi. Les salariés déjà en poste sont également sensibles à ces enjeux et très attentifs à ce que leur entreprise propose. Ainsi, un peu plus d’une personne sur deux souhaiteraient participer activement aux actions RSE organisées par leur entreprise et moins d’une personne sur dix pense que son entreprise déploie suffisamment d’actions en matière de RSE.
En ce qui concerne les actions de santé mentale les plus attendues lorsque les répondants postulent à une offre emploi, leurs principaux critères sont :
>> Retrouvez l’ensemble des résultats de l'étude au sein de cette infographie détaillée :
* Étude menée en ligne auprès de 5 000 candidats en Europe dont 1 700 en France en 2022.
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