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Fondé en 1953, Jungheinrich est l’un des trois leaders mondiaux de l’intralogistique, secteur aujourd’hui en pleine expansion. Au-delà de son cœur de métier initial, les chariots élévateurs, Jungheinrich propose une gamme complète d’équipements de manutention, de systèmes de stockage, d’entrepôts à hauts rayonnages entièrement automatisés et de services innovants.
Accompagnant ses clients dans le défi de l’industrie 4.0, Jungheinrich propose des solutions intégrées allant jusqu’aux systèmes logistiques entièrement automatisés avec des solutions logicielles intelligentes reliant la machine, les systèmes et les processus, le tout accompagné de prestations de service et de financement innovantes et pouvant être combinées de manière flexible. De quoi garantir un rendement maximal et un flux de marchandises le plus efficace possible.
En tant qu’entreprise familiale, la durabilité est dans notre sang. Notre succès est énorme – grâce à l’esprit d’entreprise et à l’esprit d’innovation de nos employés exceptionnels. Mais une autre force de Jungheinrich est notre engagement envers les valeurs de notre marque.
Travailler chez Jungheinrich France c’est d’abord rejoindre une entreprise dont les collaborateurs exercent des métiers intéressants et valorisants. Ces métiers reposent sur des savoir-faire reconnus à l’échelle internationale, dans l’univers de l’intralogistique et au-delà. Pour les enrichir, Jungheinrich France propose à ses salariés des cursus de formation et de certification grâce à ses experts.
C’est aussi pouvoir travailler dans un groupe solide et innovant depuis 70 ans. Aujourd’hui, Jungheinrich répond à des projets de plus en plus complexes et se positionne comme un véritable leader sur l'ensemble des perspectives de développement de notre secteur d'activité.
Le collectif constitue l'ADN de Jungheinrich. C’est un de nos leviers de croissance et de performance. La mise en commun du savoir-faire de nos collaborateurs et la coordination des métiers et de nos expertises est une des clés de la réussite de Jungheinrich. Cet état d’esprit collaboratif contribue aussi largement à notre qualité de vie au travail.
Représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de Direction en 2023 Le résultat de l’indicateur pour 2023 est de 27% de femmes et 73% d’hommes.
Article 14 de la loi n°2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle (loi Rixain).
Parce que la mobilité interne et le développement de nos collaborateurs sont des enjeux cruciaux de performance, nous faisons de l’accompagnement de nos collaborateurs une priorité. Jungheinrich France effectue 30% de ses recrutements par mobilité interne depuis 2020. En 2023, ce sont 40 000 heures de formations qui ont été délivrées à nos collaborateurs.
L'accompagnement c'est aussi pouvoir permettre à nos jeunes talents d'éclore au sein de l'entreprise et ainsi investir sur l'avenir. Ainsi en 2024, ce ne sont pas moins de 40 postes en alternance que Jungheinrich a ouvert. La relève est assurée !
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Le technicien de maintenance identifie et propose à ses clients des solutions sur mesure. Il intervient sur tous les aspects techniques des équipements Jungheinrich et représente l’image de marque auprès des entreprises sur son périmètre géographique. Il bénéficie d’un système de livraison des pièces de rechange, directement dans sa camionnette pendant la nuit, afin de réduire les délais d’intervention et de réparation.
Le technicien atelier assure le reconditionnement des chariots élévateurs pour la vente d’occasion et réalise, sur demande, certaines réparations et la customisation du matériel neuf. Il intervient sur tous les aspects techniques du chariot et réalise des missions spécifiques selon ses habilitations et compétences (peinture, soudure…).
Référent unique ou intégré au sein d’une équipe de techniciens dédiés sur un site géographique, il accompagne son client dans la gestion de son parc machines. La proximité lui permet de bien comprendre le fonctionnement de l’activité et d’apporter des solutions adaptées aux besoins.
Au sein de son agence, il prospecte, négocie et réalise ses ventes par téléphone. Il apportera un conseil auprès de sa clientèle sur les produits de la gamme junior et interviendra en support à la force de vente itinérante.
A l’écoute de ses clients, il adapte son offre en fonction de l’activité et des besoins de ses clients en intégrant aux équipements neufs ou d’occasions des solutions digitales innovantes ou automatisées.
Il développe son portefeuille en proposant des solutions adaptées aux besoins de ses clients sur sa région : contrats de services, pièces de rechange... Il contribue activement au développement des nouveaux produits et prestations SAV.
Doté d’un outil performant de planification, il coordonne les interventions des techniciens itinérants. En relation quotidienne avec les équipes SAV et les clients, il recherche les bonnes compétences disponibles pour optimiser les visites d’entretien.
Il assure l’interface entre les clients et les équipes internes et coordonne la bonne gestion des dossiers SAV (contrats, réclamations, devis…). Il s’appuie sur notre outil de gestion SAP pour mener à bien ses missions.
En support à la force de vente, il facilite le traitement, la mise à jour et le suivi des dossiers commerciaux (base de données clients, propositions commerciales, livraison, facturation). Orienté business, il apporte également son aide dans le développement de la clientèle.
Choisir Jungheinrich c’est la certitude d'exercer un métier riche et varié dans un univers professionnel en forte croissance et rejoindre une équipe de passionnés.
En tant que référence de l'intralogistique, notre entreprise a conscience que ses actions impliquent une responsabilité économique, écologique et sociale. Avec une stratégie axée sur le développement durable, chacun de nos actes repose sur cette triple responsabilité.
Notre siège à Hambourg coordonne l’engagement social international. Les différents sites Jungheinrich sélectionnent et contrôlent également les initiatives locales. Nous sommes engagés dans des projets caritatifs à long terme, l’éducation et les jeunes universitaires. Par exemple, depuis 2012, nous soutenons l’organisation allemande d’aide médicale action medeor avec des dons et une expertise en intralogistique pour améliorer durablement les soins de santé dans les régions les plus pauvres du monde.
En tant qu’entreprise leader dans l’intralogistique, nous prenons notre responsabilité très au sérieux en ce qui concerne l’impact de nos activités commerciales et de nos produits sur l’environnement. Nous employons des mesures holistiques pour mettre en œuvre une pensée durable, de l’ingénierie des produits au retraitement. Concrètement,la remise à neuf des chariots d’occasion génère une économie de 80 % des émissions de CO2 par rapport à la production neuve.
Chaque chariot d’occasion est remis à neuf selon nos normes de qualité 5 étoiles dans notre centre de remise à neuf de chariots d’occasion spécialement aménagé à cet effet. Nous veillons tout particulièrement à ce que les normes de sécurité actuelles soient respectées et à ce que tous les composants techniques soient testés, révisés et, si nécessaire, remplacés. Une procédure standardisée en six étapes est utilisée lors de la rénovation. L’ensemble du processus est soumis aux contrôles de qualité les plus stricts.
Notre siège basé à Vélizy
Notre atelier de reconditionnement situé à Lyon
Nos 12 agences réparties sur toute la France
