Banque

Nous avons capté des candidats disponibles et motivés que nous avons préalablement sélectionnés.

Un consultant unique et dédié assure la relation avec le client avec la mise en place de reportings et un point téléphonique hebdomadaire. Ce fonctionnement permet le suivi des besoins et des candidatures de conseillers en agence.

Les candidats sont suivis tout au long du processus de recrutement, jusqu’à l’intégration et au-delà. Nous assurons un suivi des candidats recrutés afin de nous assurer de la bonne collaboration avec la structure bancaire.

Nous avons pour cela rencontré le client afin de connaître ses attentes relatives au candidat recherché (compétences techniques, informatiques, linguistiques, années d’expérience, rémunération), de l’aider à trouver le profil en adéquation avec ses attentes et avec la réalité du marché et d’identifier les avantages qu’ont les candidats à rejoindre notre client.

Avec des échanges constants entre le client, les candidats et notre cabinet tout au long du process (recrutement et intégration), nous faisons en sorte de leur offrir un service sur mesure.

3/ Nous accompagnons un grand groupe bancaire de renom sur l’ensemble des recrutements en intérim France entière, tant en banque de réseau, qu’en banque privée, en gestion d’actif ou en assurance.
Nous intervenons principalement via une plateforme de mise en relation avec les opérationnels. Nous définissions conjointement le cahier des charges des profils recherchés et nous optimisons le sourcing des candidats potentiels pour répondre à leurs besoins. Afin de monitorer de manière efficace le pilotage des recrutements volumiques de notre client, nous avons mis en place une équipe dédiée uniquement à ces recrutements avec un chef de projet pour fluidifier la relation et le pilotage et garantir nos engagements dans la durée.