Nos 20 spécialistes recrutent l’ensemble des profils SINous rencontrons chaque semaine près de 150 de candidats en entretien et identifions les meilleurs talents dans leur domaine d’activité. Infrastructures et production : • Technicien helpdesk• Technicien support informatique• Administrateur systèmes et réseaux,• Ingénieur système• Technicien d’exploitation,• Technicien de maintenance informatique… Étude et développement :• Chef de projet• Développeur informatique• Business Analyst• AMOA• Data Analyst • Data Scientist• Technicien support applicatif… Nos domaines d’intervention en infrastructure/réseau concernent tous les environnements (Windows, Linux, Unix, etc.) et aussi l’étude et développement, ainsi que toutes les technologies présentes sur le marché IT (Java/JEE, PHP, .Net, Node.js, C, C#, Ruby, Python, etc.). La stratégie du sur-mesure pour découvrir des pépitesSur ce marché où les candidats sont rares, sélectifs et assez volatils, nous devons affiner et réinventer l’approche et la relation candidat !Dans cette perspective, nous considérons le candidat comme un client et un véritable partenaire. Ainsi, nous lui proposons de réfléchir avec nous à l’environnement qui lui conviendrait le mieux, tant sur le projet, la technique, que le package que peut proposer le client (flexibilité, autonomie, salaire et avantages proposés, ambiance de travail, etc.).Dans un environnement dynamique, les transformations sont rapides et le traitement des données est au cœur des préoccupations des entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité. Pour répondre à ces problématiques très particulières, nous avons constitué une équipe de consultants spécialisés, pointus techniquement sur l’informatique et habitués aux difficultés de sourcing.Réactivité, rigueur et qualité, sont nos maîtres mots pour dénicher ces perles rares ! Les do's and dont's la guerre des talentsNous disons adieux aux modes de recrutement traditionnels et parfois « ancienne école ». Constituer une short-list sur un poste pénurique (Développeur Informatique PHP Symfony ou Native, par exemple) n’est plus d’actualité (sauf miracle absolu ! ).Nous proposons des process courts et adaptés, avec des managers opérationnels engagés dans leur projet de recrutement et des attentes cohérentes ou réalistes vis-à-vis du marché. Car rencontrer un candidat à quatre reprises augmente fortement le risque de le voir accepter une autre offre.Autre écueil : un cahier des charges fluctuant et pas validé en amont par toutes les parties (opérationnels, ressources humaines, etc.). C’est à coup sûr un bon moyen de démobiliser le candidat. Découvrez notre politique RSE ainsi que nos engagements dans notre rubrique dédiée :Besoin d'externaliser vos recrutements volumiques et récurrents (RPO) ?Découvrez les solutions sur-mesure de Page Outsourcing et contactez-nous.Contactez-nous Nos solutions enrecrutement volumique Nos dernièresréalisations Recrutement dans le Informatique: pourquoi nous faire confiance ?Un partenaire de confianceUn interlocuteur unique pour gérer l’intégralité de vos recrutements Un accompagnement 360De la définition de vos besoins à l’entretien et à l’intégration dans votre équipeUne stratégie sur-mesureNous vous présentons des solutions innovantes et agilesSalaires moyens en FranceSalaires pratiqués, profils & compétences recherchés : les dernières tendances de l'emploi décryptées pour vous par les experts Page Personnel. 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