Nos 15 ans d’expérience dans l’ingénierie pour vous aider à recruter Nos spécialistes du secteur de l’ingénierie (automobile, aéronautique, défense, agroalimentaire, textile, chimie…) accompagnent nos clients dans le développement de leurs industries de plus en plus automatisées et connectées.Nous nous appuyons sur une expérience vécue de près de 15 ans pour vous conseiller sur les évolutions du marché de l’emploi et recruter des techniciens et des ingénieurs formés à l’électronique, l’électricité, la mécanique, la robotique et l’informatique industrielle. Nos vastes compétences au service de votre projetNos consultants recrutent tous les postes techniques relatifs à la conception, à la fabrication et/ou à l’installation d’un produit, d’un équipement, d’un système.- Bureau d’études : R&D, calculs, conception, essais- Gestion de projet, affaires, devis- Production, conduite de ligne, atelier, exploitation- Maintenance, réglage, travaux neufs- SAV, support technique, hotline,- Amélioration continue, méthodes, qualité, HSENous sommes à même d’appréhender les difficultés à recruter certains postes sur le marché pénurique qui est le vôtre, parfois du fait du désamour (injustifié) à l’égard de certains types de postes très « terrain ».Ingénieur qualité systèmes, Technicien de maintenance, Responsable travaux neufs, Ingénieurs conception mécanique, Chef de projet électronique, Technicien qualité fournisseurs, Technicien mise en service… : des postes toujours « inédits » qui, après 15 années, n’ont plus de secret pour nous ! Avec nos experts, maîtrisez vos recrutements75 consultants en France (dont nombre d’ingénieurs de formation) et 3 000 recrutements d’ingénieurs et de techniciens par an, cela aide à connaître parfaitement les contraintes spécifiques liées à certains environnements industriels, comme…- Horaires postés (2x8, 3x8, 5x8, VSD, etc.)- En SAV : itinérance régionale, nationale, voire internationale- Formations indispensables telles que les habilitations électriques- Postes à risques (visites médicales renforcées) Recrute-t-on un ingénieur généraliste comme on recrute un ingénieur qualité ? Pas forcément.Identifie-t-on un technicien en électricité comme on identifie un technicien soudage ? Pas du tout.Autant de postes et de profils différents qui nous imposent d’adapter continuellement nos méthodes de sourcing, de sélection et d’entretien afin de pallier ce manque parfois cruel de bonnes compétences sur le marché. Conférences dans les écoles d’ingénieurs, participation à des salons de recrutement, opérations « coup-de-poing » sur des CVthèques externes sont quelques exemples de notre agilité à trouver de nouveaux candidats. Trois cas de figure où nous pouvons vous aider• Certes, il est difficile de recruter certains profils techniques comme les projeteurs. De là à essuyer trois refus successifs, il y a une marge. Il sera nécessaire d’échanger avec les parties prenantes du poste (RH, manager opérationnel N+1) afin de cerner les problèmes rencontrés. Un brief de poste trop succinct ou mal réalisé, une fourchette de rémunération en inadéquation avec le marché, un futur N+1 qui fait passer des entretiens « à l’ancienne » (quand l’entreprise était encore reine et pouvait se permettre d’attendre LE candidat remplissant tous les critères) : autant de raisons qui peuvent aboutir à un écueil en fin de processus.Identifions ensemble les éléments de votre société et du poste qu’il faut mettre en avant ; édulcorons si possible la fiche de fonction ; revoyons la « cible » de candidats ensemble. • Notre équipe SAV est constituée de techniciens mécaniques répartis sur le territoire national, principalement en home office. Quand j’arrive à en recruter un, le temps que je le trouve, un autre a démissionné à l’autre bout de la France. Nos 75 consultants, basés en Île-de-France et en régions, œuvrent ensemble pour le compte de clients communs. Ainsi, dans le cadre de plusieurs postes à recruter en simultané basés à Lyon, à Marseille, à Toulouse et à Paris, nous pouvons mettre en place une « taskforce » afin d’identifier en local, dans chaque région concernée, votre ou vos futurs collaborateurs. La coordination nationale aidera aussi à mieux « markéter » votre société, votre offre, et donnera ainsi une vision et une perspective plus globales et attractives à vos futurs techniciens. • Vous recherchez un électrotechnicien en intérim sur un poste de nuit. Nous vous alertons sur le fait qu’il s’agit d’un poste à risques et vous conseillons sur les habilitations électriques nécessaires. Avant la prise de poste et afin d’éviter tout risque sécuritaire, nous organisons les formations adéquates avec nos centres agréés et programmons la visite médicale renforcée. Découvrez notre politique RSE ainsi que nos engagements dans notre rubrique dédiée : Salaires moyens en FranceSalaires pratiqués, profils & compétences recherchés : les dernières tendances de l'emploi décryptées pour vous par les experts Page Personnel. Téléchargez notre étude En recherche d’un emploi dans le secteur Ingénieurs & Techniciens ?Parcourez nos offres et postulez en quelques clics. Consultez nos offres d’emploi Les dernières tendances Ingénieurs & Techniciens Ingénieurs, Techniciens : comment réussir vos entretiens ?Alors que les métiers techniques sont en plein essor, la réalité du terrain en matière d’emploi et de recrutement se…By Page Personnel6 minute(s) Industrie du futur : lumière sur 2 profils très recherchésLe secteur de l’industrie est actuellement en pleine révolution avec l’automatisation des outils de production et l…By Page Personnel3 minute(s) Ingénieurs & Techniciens : des métiers qui évoluent, des rémunérations qui suivent Le monde de l’Industrie évolue de deux façons : d’un côté les usines digitales qui réinventent les métiers de…By Page Personnel3 minute(s) L'industrie offre de belles opportunités aux IngénieursMalgré une image quelque peu écornée, ces dernières années, le monde industriel n’en demeure pas moins un environnement…By Page Personnel3 minute(s) Veuillez compléter ce formulaire : Prénom* Nom* Email* Intitulé de poste* Entreprise* Téléphone* Secteur d'activité* - Sélectionner -Achats & Supply ChainAchats, Logistique & Supply ChainAssuranceAudit, Conseil & ExpertiseAutreAvocats, Juridique & FiscalBanqueCommercialConsultingDigital, Marketing & CommunicationDistribution & CommerceFinance & ComptabilitéHealthcare & Life SciencesHôtellerie & TourismeImmobilier & ConstructionIngénieursNon ProfitPublicRessources HumainesRSE & Développement DurableTechnology Localisation* - Sélectionner -Auvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseTerritoires d'outre merGrand EstHauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle AquitaineOccitaniePays de LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurInternational Parlez-nous du profil que vous cherchez à recruter* Avez-vous des projets de recrutement pour vos équipes ?* - Sélectionner -Oui, je souhaite être rappelé.eNon* Champs obligatoiresIMPORTANT: en cliquant sur Envoyer, vous acceptez que les données personnelles saisies dans ce formulaire, e-mail et toute(s) autre(s) information(s), soient collectées, conservées, utilisées et divulguées conformément à notre POLITIQUE DE PROTECTION DES DONNEES PERSONNELLES et à nos CONDITIONS GÉNÉRALES D’UTILISATION.Vous acceptez également de pouvoir être contacté par téléphone ou e-mail afin de nous permettre de répondre au mieux à votre demande.
