Développement des talents

Le développement des talents en interne est un pilier clé de notre culture chez PageGroup et est un moteur essentiel de notre succès. PageGroup propose un parcours professionnel clair et transparent et apporte le soutien nécessaire pour permettre à chacun d’atteindre son potentiel. Notre approche d’apprentissage mixte et innovante permet à nos collaborateurs de se former tout au long de sa carrière via différents supports : vidéos, infographiques, e-learning interactif, mises en situation et formations à distance ou en présentiel. 

Nos collaborateurs bénéficient de plusieurs parcours de carrière possible en fonction de leurs aspirations : la voie managériale ou la filière d’expertise. Ces parcours de développement sont présentés dès leur arrivée lors de notre programme d'intégration global. Ce programme permet de s’immerger rapidement dans notre culture d’entreprise unique, nos valeurs et nos engagements. 

Pour nos équipes opérationnelles mais aussi pour les fonctions supports et transverses, il existe des programmes spécifiques de développement et des formations à la demande pour les accompagner à chaque étape clé de leur carrière. Soft-skills, compétences clés, management à distance, nouveaux outils digitaux…ce panel de formations complet et varié permet à chacun de développer tout son potentiel. 

Chez PageGroup nous soutenons également la progression professionnelle de nos collaborateurs grâce au feedback 360°, notre devise « feedback is a gift ». 

Nous identifions chaque année les directeurs à fort potentiel et leur proposons un programme de développement unique, la Global Director Academy, à travers lequel ils se concentrent sur la création et le maintien d’une culture d’inclusion tout en renforçant leurs réseaux. 

Notre direction est soutenue par des programmes externes de coaching de dirigeants, créés pour soutenir notre stratégie de « leadership & talents » et alignés sur notre modèle « PageGroup Potential ». Les programmes de coaching permettent une meilleure connaissance de soi, en soutenant les objectifs de développement personnel tout en nourrissant le leadership.