Insertion professionnelle

Au cœur de l’écosystème de l'emploi, nous sommes au contact des entreprises qui recrutent. Cette position fait de nous des acteurs incontournables de l’insertion professionnelle. Nous appuyant sur nos collaborateurs et partenaires (organisations, associations, partenaires institutionnels), nous agissons pour favoriser l’accès à l’emploi de toutes et tous, sans discrimination. 

Nos actions concrètes en faveur de l’insertion professionnelle

A Compétence Egale
• Association fondée à l’initiative de PageGroup en 2006, dont notre cabinet assure la présidence; 
• Réunions de plus de 60 cabinets de recrutement désireux de s’engager dans la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations ;
• Actions quotidiennes pour lutter contre la discrimination : évènements de sensibilisation pour les adhérents, journées de coaching à destination des candidats (semaine de la diversité, forum emploi seniors, journée Force Femmes, …).
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Nos Quartiers ont du Talent
• Soutien de cette association pour favoriser l’accès à l’emploi des jeunes diplômés des quartiers défavorisés ;
• Parrainage par des experts du recrutement issus de nos équipes et accompagnement personnalisé ;
• Animation d’ateliers autour de la recherche d’emploi ;
• Intégration systématique de jeunes dans les sessions de recrutement collectives mises en place.
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1 jeune 1 solution & 1 jeune, 1 mentor
• Soutien du plan gouvernemental avec notamment l’engagement porté par Page Personnel de recruter 50 jeunes de -25 ans, 50 apprentis, 10 stagiaires en 2021 ;
• Engagement du Board PageGroup pour mentorer des jeunes en difficulté dans le cadre de l’opération #1jeune1mentor.
Lire aussi >> #1jeune1mentor : allons plus loin pour l'emploi des jeunes

Acte d’engagement pour les + de 50 ans en entreprise
• Signature en 2022 du premier Acte d’engagement inter-entreprises à l’initiative du Club Landoy et du Groupe L’Oréal aux côtés de 31 autres entreprises ;
• Adhésion aux 10 engagements clefs de l'Acte liés au recrutement, à la formation, au maintien dans l’emploi, à l’accompagnement des évolutions de carrière, au bien-être au travail, au départ à la retraite et à la sensibilisation aux stéréotypes liés à l’âge.
Lire aussi >> 10 engagements pour valoriser la place des +50 ans dans l’entreprise

Cravate solidaire
• Partenaire de l’association Cravate Solidaire depuis 2015 pour lutter contre la discrimination à l’image en entretien d’embauche ;
• Organisation de collectes annuelles de tenues professionnelles dans nos locaux partout en France afin de faciliter l’insertion des personnes en recherche d’emploi.
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Inclusive Coding
• Michael Page est partenaire de l’association Inclusive Coding depuis 2018. Objectif : faire tomber les stéréotypes associés aux métiers de l’informatique ou des nouvelles technologies ;
• Participation à des ateliers de formation au code informatique destinés aux enfants de primaire (du CP au CM2) de ZEP/REP, garçons et filles, pour sensibiliser cette nouvelle génération aux pratiques et aux métiers du numérique et leur fournir des clés pour l’avenir. 
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Ambassadeurs écoles 
• Programme lancé en 2014 visant à promouvoir le métier de consultant auprès d’écoles et universités ; 
• Echanges et partages d’expérience professionnelle, ateliers de coaching auprès de futurs diplômés ;
• Plus de 200 ambassadeurs, 50 écoles et 250 interventions depuis la création.
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