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En France, la Petite Enfance concerne les enfants âgés de 0 à 6 ans. En 2019, ce secteur d’activité concernait 4,5 millions de jeunes enfants dont 2,2 millions de moins de 3 ans. Environ 60 % d’entre eux sont gardés par leurs parents ou par des proches de la famille. Le reste est accueilli dans des EAJE (Établissements d’Accueil du Jeune Enfant) tels que les crèches, les microcrèches, les haltes-garderies, les jardins d’enfants ou encore les centres de Protection Maternelle et Infantile (PMI). Dans ces structures spécialisées, les enfants sont encadrés par différents professionnels du secteur de la Petite Enfance. L’équipe de Page Personnel vous présente le domaine de la Petite Enfance en détail et les opportunités professionnelles offertes par ce secteur d’activité.
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Depuis 2014, la France présente une baisse significative du taux de natalité, mais il reste le plus élevé en Europe avec 2 enfants par femme en moyenne. Selon l’Observatoire national de la petite enfance (Onape), cette tendance n’affecte pas le dynamisme des emplois du secteur de la petite enfance et le nombre de recrutements ne cesse d’augmenter.
La France compte 3 621 structures telles que les crèches, les microcrèches, maisons d’Assistants Maternels (MAM), les hôpitaux, les cliniques, les écoles ou encore les centres de loisirs et de Protection Maternelle et Infantile (PMI). Le secteur de la petite enfance emploie près de 87 000 salariés qui prennent soin des enfants de moins de 6 ans. Selon les dernières études réalisées par l’Insee, 62 % des employés travaillent à temps partiel et 83 % d’entre eux sont des femmes.
Le secteur de la petite enfance est traversé par une vague massive de départs à la retraite créant de nouvelles opportunités pour la nouvelle génération. À la sortie des études, les jeunes diplômés n’ont aucune difficulté à trouver un premier emploi en tant qu’ATSEM ou Auxiliaire de puériculture par exemple. Pour ne manquer aucune opportunité professionnelle dans le secteur de la Petite Enfance, consultez les offres d’emploi publiées quotidiennement sur le site Internet de Page Personnel.
Aujourd’hui en France, les femmes travaillent tout autant que les hommes, le nombre de mères célibataires a augmenté et les grands-parents gardent de moins en moins leurs petits-enfants. Face à ces évolutions socioculturelles, le nombre d’enfants confiés aux établissements d’accueil de jeunes enfants (EAJE), microcrèches, crèches familiales et maisons d’Assistantes Maternelles a considérablement augmenté. Le secteur de la petite enfance est propice au recrutement avec des opportunités d’embauche pour un premier emploi à saisir dès le niveau CAP.
Pour exercer une profession du secteur de la petite enfance, il existe plusieurs concours d’entrée et plusieurs voies d’études possibles. La formation requise dépend essentiellement du métier que vous souhaitez exercer.
Que vous soyez en classe de troisième au collège, en reconversion professionnelle ou désireux de valider les acquis de votre expérience (VAE), vous aurez le choix parmi de nombreuses formations de qualité en France. Plusieurs d’entre elles sont accessibles par concours, car le nombre de places dans les centres de formation est limité. Par exemple, le concours d’entrée à la formation d’Auxiliaire de puériculture comprend une épreuve écrite avec des questions de raisonnement, d’organisation ou encore de culture générale, tandis que l’épreuve orale aborde une thématique sanitaire et sociale.
Pour se préparer aux concours d’entrée, il est recommandé de faire une formation préparatoire. Ces cours de plusieurs semaines à quelques mois permettent de s’entraîner aux épreuves écrites et orales auprès de professionnels du secteur de la petite enfance. En faisant une classe préparatoire, les candidats ont plus de chance de décrocher leur place dans un centre de formation, d’en ressortir diplômés et ainsi d’exercer le métier de leur choix.
Anciennement appelé CAP Petite Enfance, le CAP AEPE (Accompagnement Éducatif Petite Enfance) est le diplôme de base pour accéder à de nombreux métiers comme Assistant.e Maternel.le, Auxiliaire de crèche ou encore Agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM). Au cours de votre formation, les étudiants acquièrent des connaissances sur le développement, l’apprentissage et le bien-être des enfants de moins de 3 ans. Le CAP AEPE comprend une période de stage professionnel qui permet aux étudiants de se familiariser avec leur futur environnement de travail. À la fin des études, les futurs professionnels du secteur de la petite enfance passent un examen portant sur les différentes connaissances acquises avec les cours théoriques et pendant les semaines de stage pour obtenir leur diplôme de CAP AEPE.
Dans le secteur de la Petite Enfance, il ne suffit pas d’être diplômé d’un CAP AEPE pour travailler correctement auprès des enfants de moins de 3 ans. Les différents métiers de ce domaine d’activité sont passionnants, mais ils requièrent différentes qualités humaines comme la patience, le calme et l’écoute. Au contact des jeunes enfants, il faut savoir tout à la fois faire preuve de douceur et d’autorité. Un juste équilibre qui peut être difficile à trouver en début de carrière professionnelle. Par ailleurs, l’exercice professionnel dans le secteur de la Petite Enfance nécessite d’être en possession de tous ses moyens, sur le plan physique comme psychologique.
Une fois diplômés, les professionnels de la petite enfance à la recherche d’un premier emploi peuvent travailler pour l’un de ces deux domaines d’activité : l’éducation ou la santé. Chacun de ces domaines est rattaché à un groupe de métiers.
Les jeunes enfants ont besoin d’être guidés et accompagnés dans leur développement. Dans le secteur de la petite enfance, certains métiers ont pour vocation d’éduquer les jeunes de moins de 3 ans. En voici quelques exemples :
Le secteur de la santé comprend également une partie dédiée aux soins des jeunes enfants. Parmi les métiers qui permettent de travailler tout à la fois dans le domaine de la santé et de la petite enfance, il y a :
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